超細致的 2018 年設(shè)計師面試指南

俗話說春季不面試，夏日徒傷悲，要想面得好，得先有技巧。

小伙伴們是否都碰到過如許的題目：

• 投遞的簡歷石沉大海、杳無音信。
• 面試時不知道面試官要問什么題目，內(nèi)心沒底。
• 許多概念理論，開放性的題目不會回答。

所以肯定是哪里出了題目。

一、如何以產(chǎn)品思維來面試

那么對于面試，我嘗試從這3個方面去分析面試這件事，從而盡量能夠得到好的效果：

1. 背景

我們可以嘗試著分析一下企業(yè)雇用的背景，無非是這幾點：營業(yè)擴展、崗位彌補、管理團隊、低價勞動力、以及培養(yǎng)新人。所以不同的背景，所產(chǎn)生的崗位描述和崗位職責(zé)是完全不同的，當你看到一個雇用信息的時候請細心閱讀崗位描述和要求，是否和本身的能力相匹配。

假如一個企業(yè)連崗位要求都不能細致寫全，只能說明：

• 這玩意兒是 hr 本身寫的
• 公司并不發(fā)急雇用只是掛個羊頭賣狗肉
• ued 團隊的負責(zé)人不專業(yè)
• 詐騙

在面試中也盡量問清楚該崗位的工作職責(zé)和要求，以免造成雙方落差過大。

2. 目標

企業(yè)雇用，肯定會有一個目標，他們清楚本身想招一個能幫助團隊/營業(yè)解決題目的人，是用來干活照舊用來管理團隊，甚至是用來打雜的。首先，假如是來干活并給團隊提供奇怪血液的，面試官更側(cè)重一小我看題目是否有更多不同的角度和可提供團隊學(xué)習(xí)的能力以及創(chuàng)新點，干活只是一個基本要求。

會干活的可以有100個，但有想法，有態(tài)度的并不多。其次，假如是雇用管理兼技術(shù)崗，則要求有肯定經(jīng)驗的管理能力，強調(diào)的是先會做人再見做事，根據(jù)本身的現(xiàn)實經(jīng)驗探求適合本身的崗位。

3. 策略

我們將在策略板塊來詳細講解，面試的前中后3個階段必要預(yù)備的東西。

二、面試前

以下是我們在面試前必須預(yù)備的五樣?xùn)|西：

1. 心態(tài)

跳槽其實是一件人往高處走的事情，但許多同窗每每由于當前公司環(huán)境或者氛圍不好就肯定要跳槽，跳來跳去水平不見長，簡歷倒是越來越長了。這里其實是一個心態(tài)題目，嘗試適應(yīng)環(huán)境，同時調(diào)整本身的學(xué)習(xí)和成長的體例，做好本身的事，為本身所做的事負責(zé)，隨緣隨心，佛渡有緣人。

跳槽不外乎是想有更好的待遇，更廣闊的發(fā)展平臺以及更雄厚的資源，這統(tǒng)統(tǒng)都必要基于你目前的能力。有句話說的好，作為職業(yè)人，我們必要的不是當前的高薪，而是擁有隨時跳槽的能力。所以能力不僅僅包含專業(yè)能力，還有職業(yè)能力、溝通能力以及大局觀的能力，請大家堅守本心，瞭望遠方。

2. 簡歷

企業(yè)角度

• 項目經(jīng)驗：遴選緊張分外的經(jīng)歷重點寫，其他項目可能都是大同小異。
• 上一家公司：是否行業(yè)對口、公司規(guī)模及影響力。
• 卒業(yè)年份：成長速度、職業(yè)規(guī)劃。
• 跳槽次數(shù)：每年一次不過分，每年3~5次照舊別要了。
• 顏值、性別、是否備孕、星座。

應(yīng)聘者角度

• 不可造假！不可造假！不可造假！逃得過臨時逃不過明天。
• 項目經(jīng)驗和能力以結(jié)構(gòu)化思維進行整頓，選擇重點項目進行描述。
• 根據(jù)不同公司不同崗位修改簡歷再對應(yīng)投出。
• 簡歷+作品集一體的體例最優(yōu)，可附帶作品集鏈接，簡歷也需重點包裝設(shè)計。
• 除非校招，否則不要帶上你在黌舍的光榮事跡。
• 列技能不列進度條，可能你的90%還不如別人的50%，不諳練的技能不要放。
• 盡量多放專業(yè)獎項，通俗話3級就不要放了。
• 聯(lián)系體例肯定要寫。
• 公司及項目經(jīng)歷以時間倒序來寫。

3. 作品

企業(yè)角度

• 根據(jù)崗位需求側(cè)重看其設(shè)計（移動端、頁面、品牌、動效、交互）能力。
• 查看現(xiàn)實上線項目的設(shè)計結(jié)果，查看細節(jié)，判斷面試者的推動、實行能力。詳細其他能力必要面試才可確定。
• 查看面試者設(shè)計能力是否周全，并有一技之長。
• 設(shè)計風(fēng)格是否和所需崗位匹配，能否有多變風(fēng)格的能力。
• 除了線上作品是否有小我演習(xí)的 redesign 或者參加比賽等業(yè)余設(shè)計活動。設(shè)計其實假如沒有一種熱愛就很難堅持下去。

應(yīng)聘者角度

• 整頓本身最寫意的1~3套作品以及其他不同平臺，不同風(fēng)格的作品。
• 不可剽竊，盡量別放臨摹的作品。
• 重設(shè)計、手繪、動效可做加分項，偏重以現(xiàn)實項目為案例呈現(xiàn)。
• 作品集設(shè)計思路可用精簡語言進行描述，以文案情勢寫出。
• 最好能夠平時在一些平臺上積累本身的作品，最后也方便面試官查看。

4. 項目

企業(yè)角度

具備有肯定規(guī)模的企業(yè)，必要考察的是設(shè)計師在整個項目中發(fā)揮的作用。假如你曾經(jīng)在小公司沒有那么多環(huán)節(jié)的話，就盡量給出本身的思考，常保持批判性思維，必要表現(xiàn)的是設(shè)計師的自驅(qū)力價值。

企業(yè)盼望考察候選人曾經(jīng)在有難度的項目中起到的作用，是否有能力解決項目中的難題，是如何通過溝通協(xié)作的方法推進項目，并可能對標本身公司項目中碰到的題目來進行提問。

面試官基本會有兩種面試方法：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試。后面面試中環(huán)節(jié)會細講。

應(yīng)聘者角度

以S（情境）T（義務(wù)）A（策略）R（效果）原則預(yù)備項目經(jīng)歷，選出一些較為難忘的經(jīng)歷，和困難的經(jīng)歷應(yīng)對面試官的結(jié)構(gòu)化面試。

項目中最好有整一個設(shè)計流程細節(jié)思考，包括需求分析、調(diào)研、體系輸出、驗證等節(jié)點的體系描述和可落地的策略。若沒有完備的方法論支持，建議先完美本身實行的工作，再適當延展做項目時的本身的考量。

多以結(jié)構(gòu)化思維講述項目過程和用往返答面試官的題目，如許能讓面試官認為你是一個層次清晰、邏輯嚴謹?shù)娜恕?/p>

5. 企業(yè)

面試前必須曉暢你要面試的是一家什么企業(yè)，假如盲目的撒網(wǎng)投簡歷，效果人家第二天約請你去面試你連人家做什么的都不知道的話，效果可想而知。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆，除了要了解公司的基本信息和產(chǎn)品外，我們還必要了解該公司的平臺及將來發(fā)展，以及目前企業(yè)的發(fā)展狀況?？梢酝ㄟ^企查查 app 去了解一下細致的公司信息。

三、面試中

1. 面試官

有經(jīng)驗的面試官會采用結(jié)構(gòu)化面試的方法來了解應(yīng)聘者的能力，當然還有結(jié)構(gòu)+非結(jié)構(gòu)一路來，大家不要害怕，容我娓娓道來。

什么是結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試是一種有框架、有標準的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試重要考量應(yīng)聘者的3個匹配、6個維度的能力，分別是：職位匹配、團隊匹配、企業(yè)文化匹配；知識維度、技能維度、能力維度、個性維度、動機維度、價值觀維度。

設(shè)計面試題目

通常結(jié)構(gòu)化面試會設(shè)計一套系列的題目，這些題目會有以下的衡量標準：

• 這個題目背后，我們盼望了解應(yīng)聘者哪方面的素質(zhì)或能力？
• 這個題目，在應(yīng)聘者聽完后，是否會立刻意識到我們想了解內(nèi)容？
• 這個題目如許問，應(yīng)聘者容易造假嗎？
• 對應(yīng)聘者的回答，能否讓他給出不是純理論的分析，而是用詳細實例來說明？或者讓他所回答的內(nèi)容，具有更好的操作性？

7類經(jīng)典結(jié)構(gòu)化面試題目

引入式題目：此類題目面試官用來寒暄拉近和應(yīng)聘者的距離，給面試者輕松的氛圍，并且能夠通過寒暄了解應(yīng)聘者的交通體例等信息，以便作參考。

舉動式題目：此類題目用來了解一小我的過往舉動來推測他未來的舉動乃至效果。

例：王老師，麻煩你講一個你認為你曩昔做的最好或者最差、特別很是成功或特別很是失敗的一個經(jīng)歷、或?qū)嵗?/p>

智力應(yīng)變式題目：開放性題目，或許沒有標準答案，必要面試者自作掩飾。

專業(yè)性題目：放到下面講。

動機式題目：對應(yīng)聘者的職業(yè)生涯提出質(zhì)疑，假如體現(xiàn)的好，為什么要離職。此題考驗的是面試者的忠誠度和跳槽動機，是否會由于同樣的緣故原由再次跳槽。同樣還考察應(yīng)聘者對本身職業(yè)規(guī)劃是否清晰以及價值觀。

假造情境式題目：

• 如果你入職了，你第一天會做什么事情？
• 當你的設(shè)計必要3個向?qū)陌?，但是他們意見不同你會如何處理?/li>
• 用戶目標和營業(yè)目標起了沖突你會如何處理？

此時有能力的面試官會繼承追問，AOR 追問法：

A：action 詳細的解決方法與舉措，最有用的方法是現(xiàn)場模仿實證。

O：other 其他的，其一，考察應(yīng)聘者經(jīng)驗是否雄厚，請問你是否還有別的方法處理這個題目；二是考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。

R：realistic 實際可行的，面試官要邊聽面試者的回答和公司近況結(jié)合，看在本公司是否切實可行。

克制式題目：用于測謊，一樣平常會提問更多的為什么以及怎么做。

開放性隨機個性題目 ：通常在面試結(jié)尾面試官也會根據(jù)小我喜愛進行一些題目提問，例如你喜好去哪里旅行、平時興趣是什么、有沒有做過本身覺得分外故意義的事、怎么看xxx這件事等等。

2. 應(yīng)聘者

自我介紹，通常許多同窗都不太會自我介紹，舉個例子：

候選人：面試官好，我叫xxx（聲音聽不見），卒業(yè)于三里屯xxxx野雞大學(xué)，高中是…..如今在xxx上班，在公司里負責(zé)做界面設(shè)計，這個xxxapp就是我做的。

面試官：還有嗎？

候選人：彷佛沒有了….

第一印象基本為0，在這個高速發(fā)展的社會環(huán)境下，大家的時間非常珍貴，由于面試真的是特別很是耗時耗力的事情，每每由于一些小緣故原由談了2個小時的面試最后發(fā)現(xiàn)不合適，所以盼望大家愛惜一分一秒，在自我介紹的時候自傲，并且交待以下內(nèi)容為宜：

背景

說你最高學(xué)歷及專業(yè)即可，在xxx公司擔(dān)任xxx職位，這是第一句要說的。

工作經(jīng)驗介紹

不要光說我這個好，那個棒，請以詳細實例說話。如：

我曾經(jīng)主導(dǎo)了一次大型 app 項目的改版，在其中我負責(zé)收集數(shù)據(jù)和用戶需求并進行分析，和產(chǎn)品經(jīng)歷及營業(yè)方賡續(xù)溝通，以及調(diào)集各個營業(yè)相干者進行資源和時間確認，最后產(chǎn)出了對用戶以及營業(yè)都有價值的改版方案，上線1個月內(nèi)的 gmv 日均進步了xx個百分點。

然后面試官會對你說的進行追問，例如：你收集了哪些數(shù)據(jù)？為什么要收集這些數(shù)據(jù)？你做了什么樣的調(diào)研，用了幾種調(diào)研方法你的目標是什么等等。

項目

請用 STAR 原則預(yù)備你的項目經(jīng)歷描述：背景（s）、義務(wù)（t）、策略（a）、效果（r），你是在什么樣的背景下接到了一個什么樣的義務(wù)，你通過運用哪些方法策略得出了什么效果，你如何評價并改善這個效果。還有包括許多面試官會讓你看他們公司的產(chǎn)品，并讓你提出建設(shè)性的建媾和想法，請大家提早做預(yù)備。

你還有什么想問的

此題目要細致，多問一些目前對方公司項目情況、人員配比、平臺發(fā)展以及本身假如能進去將要負責(zé)的詳細工作內(nèi)容。當然你也可以反問面試官一些題目，看看他和你的價值觀是否雷同，為人處事的態(tài)度，如許你也可以知道以后即將共事的人是否對胃口。但是假如你說沒什么想問的了，那會給人感覺你對他們公司并不是很感愛好，如許就會降分啦。

四、面試后

HR

• 盡量不要吐露上一家公司的薪資待遇，否則會比較被動。假如非要說，你可以說在剛?cè)肼毣蛘呶凑{(diào)薪前的薪酬。
• 薪資要求在你能接受的范圍內(nèi)在增長1-2k，如你盼望能有8k，那你和 hr 說你盼望10k，假如被壓價也能知足本身的目標。假如特別很是想去，可以適當?shù)谋磉_出目前有幾個選擇必要考慮一下。
• 多思考 hr 問一個題目的目的，不要輕易回答，但要誠信。
• 基本上我們認為低于30%的漲薪就不要跳了，除非平臺、環(huán)境各方面都比原來好，否則就是降薪。
• 想好為什么跳槽的理由，不要抱怨前公司前同事甚至向?qū)?，最好是正面一些的緣故原由，例如公司瓶頸，自身發(fā)展緣故原由，不過其實大家都知道是錢不夠或者不開心啦，互相找個臺階下。
• 要問清楚晉升空間和體例，對以后發(fā)展有利，必要明確目標嘛。
• 問清楚薪酬福利，確認哪些內(nèi)容可以在合同上表現(xiàn)。五險一金的繳納體例和比例、是否有績效獎金，如何進行考核等等。

最后，反思總結(jié)本次面試的得失，給本身更多的信念面對下一場面試或者等待效果。

更多題目拋給大家可以思考一下：

• 風(fēng)格推導(dǎo)
• 設(shè)計流程
• 組件庫搭建
• 體系差異（iOS、安卓）
• 評價 app
• 靈感來源及收集
• 時間管理
• 項目管理
• 如何學(xué)習(xí)
• 概念原理

總結(jié)

其實面試就和考試一樣，在考前我們能盡量搜集或者側(cè)面了解該公司的近況及題目，那么就能很大程度上進步我們面試的通過概率，這盤一小我的象棋大家學(xué)會了嗎？祝大家面試順利，事業(yè)高升。

迎接關(guān)注作者微信公眾號：「應(yīng)謀鬼計」